洛阳市三诺化工有限公司

人力资源政策手册

第一章 总则

第一条 政策目的

本人力资源政策手册旨在为洛阳市三诺化工有限公司建立统一、规范的人力资源管理标准。本政策严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规，并特别整合了2025年以来发布的最新法规要求，包括《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（征求意见稿）》的核心精神，以应对劳动用工领域“穿透式监管”的新常态。

第二条 适用范围

（一）本政策适用于公司的所有人员。适用对象包括但不限于：

（二）签订劳动合同的正式员工、试用期员工

1.劳务派遣人员、业务外包人员

2.实习生、临时用工人员

3.返聘或招用的超龄劳动者（超过法定退休年龄仍提供劳动的人员）

4.其他任何与公司形成管理或事实劳动关系的个体

（三）对于超龄劳动者，公司将参照《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

第三条 基本原则

公司人力资源管理工作遵循以下五项基本原则：

（一）合法合规原则：所有管理活动以国家法律法规为底线，严禁任何形式的违法用工。

（二）公平公正原则：确保所有员工在招聘、薪酬、晋升、培训等方面享有平等机会，禁止任何歧视。

（三）预防为主原则：在职业健康安全、劳动关系风险等方面，强化事前预防和过程控制。

（四）生命至上原则：将员工生命安全与身体健康置于一切生产经营活动的首位，尤其在化工生产领域。

（五）以人为本原则：尊重员工人格尊严，关注员工发展，构建和谐劳动关系。

 

第二章 核心雇佣政策：禁止童工、强迫劳动与保障结社自由

第四条 童工政策

公司严格禁止招用任何未满16周岁的劳动者。在招聘过程中，人力资源部门必须严格核验应聘者的身份证明文件。对于已满16周岁未满18周岁的未成年工（如因特殊岗位需要招用），公司将严格执行国家关于未成年工特殊保护的规定，包括：

（一）不得安排从事《未成年工特殊保护规定》中禁止的工种。

（二）不得安排从事接触有毒有害物质及国家规定的第四级体力劳动强度的作业。

（三）安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立专属健康档案。

第五条 强迫劳动政策

（一）公司绝对禁止任何形式的强迫或强制劳动。禁止行为包括但不限于：

1.以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。

2.违章指挥或强令冒险作业，特别是涉及危险化学品的作业。

3.扣押员工的居民身份证、学历证书、职业资格证书等个人证件。

4.以担保或其他名义向员工收取或变相收取财物。

5.无故克扣或拖欠员工劳动报酬，迫使员工继续提供劳动。

（二）员工依法享有自由解除劳动合同的权利，公司不得以任何非法手段限制或阻挠。

第六条 结社自由与集体谈判政策

公司尊重员工依法组织和参加工会的权利，承认工会作为员工合法权益代表的地位。公司承诺：

（一）为工会组织的成立和活动提供必要的支持和便利。

（二）定期与工会或员工代表进行平等协商，就涉及员工切身利益的重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，开展集体谈判。

（三）认真听取并回应工会或员工代表提出的意见和建议，努力达成并履行集体合同。

 

第三章 平等、包容与反歧视政策

第七条 反歧视定义与范围

（一）公司禁止基于以下与工作能力和岗位需求无关因素的任何区别对待，包括招聘、录用、培训、晋升、薪酬、福利和解雇等全就业周期：

1.民族、种族、户籍所在地、地域

2.性别、性取向、婚姻状况、生育状况

3.年龄、宗教信仰、政治见解

4.残疾状况、传染病病原携带状况（法律法规禁止的除外）

5.社会出身、外貌特征及其他任何不合理的标准

（二）公司特别关注2025年司法实践对就业歧视的严厉打击趋势。例如，法院已明确将招聘广告中的“地域限制”认定为侵犯平等就业权，判决企业书面赔礼道歉并赔偿精神损害。公司严禁任何类似歧视性言行。

第八条 包容性与多元化（DEI）实践

（一）公司致力于构建多元、平等、共融（Diversity, Equity & Inclusion）的职场文化，并采取以下具体措施：

禁止的歧视行为： 1.招聘中设置“35岁以下”、“男性优先”、“不招某省人”等限制条件 2.面试中询问女性求职者的婚育计划 3.因残疾、乙肝携带等健康状况直接拒录 4.在晋升考核中隐含“能频繁加班”、“适合男性”等偏见标准 5.基于民族、地域等发表侮辱性言论或玩笑

公司采取的包容性措施： 1.招聘去偏见：推行“盲选”简历，隐去姓名、性别、年龄、毕业院校等信息；使用结构化面试题库。 2.薪酬公平审计：定期进行薪酬数据分析，消除不合理的性别薪酬差距，确保同工同酬。 3.目标管理：设定并公布管理岗位及技术岗位的性别比例提升目标。 4.合理便利：为残障员工、孕期哺乳期员工、超龄劳动者提供必要的岗位和工作条件调整。

第九条 性别平等特别条款

（一）为实质性推动性别平等，公司实施以下特别政策：

1.招聘环节：严禁询问、调查或记录女性员工的婚育状况。

2.假期福利：提供优于法定标准的产假、陪产假及育儿假，支持员工平衡工作与家庭。

3.设施支持：在工作场所设立母婴室，保障母乳喂养权益。

4.母性健康保护：对孕期、哺乳期员工启动专项健康保护计划，进行岗位风险评估与必要的工作调整，保障母婴安全。

(二)多元、平等、共融（DEI）的职场环境。

 

第四章 工作时间、薪酬福利与惩罚措施

第十条 工作时间政策

公司执行国家关于工时制度的规定，保障员工休息休假权。

1.标准工时：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，保证员工每周至少休息一日。

2.加班管理：确因生产经营需要安排加班的，须履行审批程序，并依法支付加班费：工作日加班支付150%工资报酬；休息日加班又不能安排补休的支付200%；法定休假日加班支付300%工资报酬。

3.法定节假日：严格执行国家规定，全年法定节假日为13天（2025年新增农历除夕和5月2日）。结合带薪年休假，公司鼓励和安排员工享受连续假期。

4.化工连续作业：因化工生产工艺需要实行综合计算工时或不定时工时的岗位，须依法报备，并确保员工总体工作时间符合法规要求。

第十一条 薪酬与福利政策

公司建立以岗位价值为基础，以绩效贡献为导向的公平薪酬体系。

（一）最低工资保障：员工在法定工作时间内提供正常劳动后，所得工资不低于洛阳市公布的最低工资标准。2025年，全国各省份最低工资标准最高档已普遍超过2000元/月。

（二）薪酬结构：包含基本工资、绩效奖金、岗位津贴、年功津贴等，具体构成在劳动合同中明确。

（三）支付规范：以货币形式按月足额支付，支付日遇节假日或休息日提前至最近的工作日支付。不得克扣或无故拖欠。

（四）社会保险：依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。根据2025年最新司法解释，用人单位与劳动者约定“自愿放弃社保”的条款一律无效。

（五）福利体系：包括但不限于带薪年休假、年度健康体检、节日福利、培训发展、补充商业保险等。

第十二条 惩罚措施政策

（一）公司实施纪律处分遵循“事实清楚、依据明确、程序正当、处罚适当”的原则。

1.处分依据：以国家法律法规、公司规章制度及劳动合同约定为依据。

2.处分程序：在作出处分决定前，应告知员工拟处分的事实、理由和依据，并听取员工的陈述和申辩。

3.申诉权利：员工对处分决定不服，有权按照本政策第六章的举报申诉机制提出申诉。

纪律处分等级	主要适用情形	审批权限	申诉途径
书面警告	初次违反公司一般规章制度，情节轻微。	部门负责人提出，人力资源部审核。	向直属上级或人力资源部申诉。
记过	再次违规或单次违规情节较重，造成一定不良影响。	人力资源部提出，分管领导批准。	向人力资源部或工会申诉。
降级/降职	严重失职、营私舞弊，给公司造成较大损害或影响。	人力资源部与业务部门共同提出，公司高管批准。	向公司管理层或工会申诉。
解除劳动合同	严重违反规章制度；被依法追究刑事责任；给公司造成重大损害。	人力资源部提出法律意见，总经理批准。	可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

• 严禁任何形式的体罚、辱骂、恐吓、经济性罚款（法律法规有明确规定的除外）等不文明管理行为。

 

第五章 化工行业核心：健康、安全与环境保护政策

第十三条 健康与安全总则

公司坚决贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。依据《关于全面加强危险化学品安全生产工作的意见》，建立并落实从主要负责人到一线岗位员工的全员安全生产责任制，实现安全责任全覆盖。

第十四条 人员资质与培训

针对化工行业高风险特性，公司对关键岗位人员实施严格的资质准入和持续培训制度。

1.管理人员资质：危险化学品生产企业的主要负责人、分管安全负责人必须具有化工类专业大专及以上学历和一定实践经验。专职安全生产管理人员至少应具备中级及以上化工专业技术职称或化工安全类注册安全工程师资格。

2.操作人员资质：新招录的一线岗位从业人员必须具有化工职业教育背景或普通高中及以上学历，并接受危险化学品安全培训，考核合格后方能上岗。涉及“两重点一重大”（重点监管危险化工工艺、危险化学品和重大危险源）的操作人员，需具备高中及以上学历或化工类中等及以上职业教育水平。

3.三级安全教育：所有新员工必须接受公司级、车间（部门）级、班组级三级安全教育，危险化学品岗位人员岗前安全培训时间不得少于72学时，每年再培训时间不少于20学时。

第十五条 危险作业与应急管理

1.危险作业许可：对动火作业、进入受限空间、高处作业、临时用电等危险作业，严格执行作业票审批制度，落实安全隔离、气体检测、专人监护等措施后方可作业。

2.个人防护装备（PPE）：根据岗位风险，免费为员工配备并强制要求正确穿戴安全帽、防护眼镜、防护服、防毒面具、安全鞋等个人防护装备。

3.应急管理体系：制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。每半年至少组织一次综合或专项应急演练，每年对所有现场处置方案进行全面演练。建立应急物资储备库，并定期维护检查。

第十六条 职业健康与环境保护

1.职业健康监护：定期委托有资质的机构对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。

2.环境保护责任：严格遵守环境保护法律法规，推行清洁生产，采用先进工艺和设备减少废水、废气、固体废物的产生和排放。危险废物的贮存、运输、处置必须符合国家规定，并建立管理台账。

 

第六章 监督、举报与违规处理机制

第十七条 监督与执行机制

（一）责任部门：公司人力资源部与环境健康安全部（EHS）是本单位人力资源政策的主要执行与监督部门。

（二）管理层责任：各级管理者是所辖部门政策落实的第一责任人，负责政策的宣导、执行与日常监督。

（三）合规审计：公司审计监察部定期（每年至少一次）对人力资源政策的执行情况进行独立审计，审计结果向管理层报告。

第十八条 举报与保护机制

公司鼓励员工对违反本政策、法律法规或职业道德的行为进行实名或匿名举报。

（一）举报渠道：

1.举报热线：设立24小时保密举报电话。

2.举报邮箱：设立独立、保密的专用电子举报邮箱。

3.信函举报：可通过邮寄方式向公司审计监察部举报。

4.直接约谈：可预约直接向公司总经理或董事长举报。

（二）反报复政策：公司制定并严格执行《反报复政策》，严禁任何对善意举报人、投诉人及调查参与人的打击报复、歧视或不利对待。一经查实，将对报复行为人予以严厉处罚，直至解除劳动合同。

（三）保密承诺：公司承诺对举报人身份及举报内容严格保密，仅限于调查必要范围内知悉。

第十九条 违规处理标准化流程

为确保举报和违规事件得到公正、及时处理，公司遵循以下标准化流程：

（一）接收与登记：所有举报信息由审计监察部统一接收、编号并登记。

（二）初步评估：在2个工作日内完成初步评估，判断是否受理。不受理的，向举报人说明理由。

（三）调查取证：成立由审计、人力资源、法务及必要时外部专家组成的调查组，通过访谈、查阅记录等方式独立、客观地收集证据。

（四）事实认定与报告：调查组在15个工作日内（复杂情况可延长）完成调查报告，明确事实认定。

（五）处理决定：根据调查结果和本政策规定，由公司管理层作出最终处理决定。

（六）反馈与归档：处理结果在5个工作日内以适当方式反馈给举报人及被调查人（在依法保护各方隐私的前提下）。所有案卷资料密封归档。

 

第七章 附则：政策修订、解释与生效

第二十条 政策修订

本政策为动态管理文件。公司将根据国家法律法规的更新、行业标准的变化及公司经营发展的需要，定期（至少每两年一次）组织对本政策的评审。修订草案将征求工会或员工代表的意见。

第二十一条 政策解释

本政策的最终解释权归洛阳市三诺化工有限公司综合部。政策执行过程中如遇疑义，应以书面形式向上述部门咨询。

第二十二条 生效与传达

本政策经公司经理办公会批准后，自 2026年2月28日 起正式生效。

公司既往发布的相关人力资源规章制度与本政策不一致的，以本政策为准。

公司将通过内部办公平台发布、组织专题培训、部门会议传达等多种形式，确保本政策内容传达至每一位适用员工。所有员工均有责任阅读、理解并遵守本政策。

 

洛阳市三诺化工有限公司

2026年2月28日